Contribuicoes para a seguranca social ingles translation

A abreviatura mental frequentemente usada de funcionários e salários refere-se ao trabalho total relacionado ao estabelecimento de pessoas para pessoas em um escritório específico. Os chefes de empresas precisam estar cientes das obrigações estatutárias decorrentes de sua função de empregadores, porque sua falta de observação também pode causar conseqüências desagradáveis ​​por parte da Administração Fiscal e da Instituição de Seguro Social. O empregador como a pessoa que ocupa o papel de contribuinte, o que significa que ele é obrigado a pagar os montantes necessários de contribuições à ZUS para nossos funcionários. Essas contribuições para a saúde são pagas independentemente do tamanho ou natureza dos títulos de seguro, enquanto o pagamento das contribuições sociais está sujeito a certas restrições. O proprietário da empresa deve preparar solicitações de seguro, enviando para a ZUS um formulário oficial na temporada de 7 dias a partir do momento do emprego, ou seja, a partir do momento em que surgir a obrigação de seguro. No caso de um contrato de trabalho clássico, o pagamento de todas as contribuições sociais é obrigatório e, no caso de um contrato ser concluído, apenas uma contribuição para pensão e invalidez (possivelmente também uma contribuição por acidente é necessária.

Por outro lado, os pagamentos em uma situação em que sujeitos humanos são estudantes se distinguem pelo fato de a contribuição para pensão e invalidez estar ciente do fato de que não há condições de seguro de acidentes e doença. Vale ressaltar nesta oportunidade que o empresário traz contribuições sociais e de saúde para a Instituição de Seguro Social e para si próprio, e a obrigação de uma pessoa que é simultaneamente ativa na profissão e mantém o nome ao mesmo tempo é de pagar apenas contribuições de saúde. Existe uma solução alternativa para a contratação de funcionários, que é terceirização de RH e folha de pagamento. Isso é chamado de renúncia à contratação de funcionários disponíveis e à obtenção de ajuda de uma empresa internacional que lida com funcionários, enquanto os salários e todas as responsabilidades relacionadas à fala são fundamentais.